上班交通事故是工伤该如何赔偿

（一）若你在上班时遭遇交通事故并被认定为工伤，要留意工伤认定申请时间，务必在事故伤害发生之日起一年内提出，避免错过期限。
（二）劳动能力鉴定很关键，它能确定你的伤残等级，这会影响后续赔偿数额，所以要积极配合鉴定。
（三）进行赔偿申请时，要清晰区分交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两部分。向肇事方索赔交通事故侵权赔偿，同时依据单位是否缴纳工伤保险，明确工伤保险赔偿的支付主体。
（四）准备申请材料时要细心，确保工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料完整，按照规定程序申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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上班发生交通事故被认定工伤后的赔偿流程包含工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等环节。

1.工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿分两部分，交通事故侵权赔偿向肇事方索赔医疗费、误工费、护理费等；工伤保险赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担赔偿责任。
4.申请赔偿要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序进行理赔。

建议员工及时了解工伤认定和赔偿流程，用人单位积极配合员工申请，双方确保材料齐全，按程序申请赔偿，保障员工权益。
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结论：
上班发生交通事故被认定为工伤后，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿分交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两部分，申请时要准备好材料按程序理赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，上班发生交通事故符合条件被认定为工伤后，有明确的赔偿流程。工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿上，交通事故侵权赔偿可向肇事方索赔医疗费等费用；工伤保险赔偿则涵盖治疗工伤的医疗费用等项目。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。申请赔偿要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料并按程序进行。若在工伤赔偿过程中遇到问题或对相关法律规定不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班遇交通事故认定工伤后，赔偿流程如下：
1.工伤认定：事故发生一年内，用人单位、职工或其近亲属向社保行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿：分两部分。交通事故侵权赔偿向肇事方索赔；工伤保险赔偿由单位缴纳保险的，大多费用由基金支付，未缴纳则单位承担。
4.申请：准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，按程序理赔。
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法律分析：
（1）上班发生交通事故认定工伤，第一步是及时进行工伤认定，时间需在事故伤害发生之日起一年内，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请部门为社保行政部门。

（2）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

（3）赔偿包含两部分。交通事故侵权赔偿向肇事方索赔常见费用；工伤保险赔偿有多项赔偿项目，单位缴纳保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。

（4）申请赔偿要准备好如工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，并按规定程序理赔。

提醒：
申请工伤认定和索赔需注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。