确定劳动关系仲裁有时效吗

（一）牢记仲裁时效一年期限，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在该时间内及时申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁时，保留相关证据，待原因消除后继续计算时效期间。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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确定劳动关系仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过时效会因特定情形中断或中止。当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请不受一年限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受损时尽快主张自己的权利，避免错过时效。
2.若遇到特殊情况可能导致时效问题，可向有关部门请求权利救济，使时效中断重新计算。
3.劳动关系终止后，劳动者需牢记一年的仲裁时效，及时申请仲裁维护权益。
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结论：
确定劳动关系仲裁有时效，一般为一年，存在中断、中止等特殊情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这一年里，当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。了解这些法律规定，能帮助劳动者更好地维护自身权益。若您在劳动关系仲裁时效方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.确定劳动关系仲裁有时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益被侵害起算。
2.时效内，当事人主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制；关系终止，则应在终止日起一年内提出。
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法律分析：
（1）确定劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断情形，如当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这保障了劳动者积极维权时能有新的时效期限。
（3）因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，积极主张自己的权利。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。