劳动者拿到经济补偿金的有哪几种情形

在实际中，若劳动者遇到上述可获经济补偿金的情形，可按以下步骤操作：
（一）与用人单位沟通协商，明确自身权益和经济补偿金的具体事宜。
（二）若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位存在的过错或符合获取经济补偿金的情形。
（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有本法第三十八条规定情形之一，劳动者解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在多种情形下可获得经济补偿金。主要包括用人单位提出协商一致解除合同、自身存在过错致劳动者解除合同、期满终止固定期限合同（除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意外）、用人单位破产等原因导致合同终止、经济性裁员以及法律法规规定的其他情形。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到可获经济补偿的情况时，及时向用人单位主张。
2.用人单位需依法依规行事，避免出现需支付经济补偿金的过错行为，保障劳动者合法权益。
3.若双方就经济补偿金问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在六种情形下可获经济补偿金，包括协商一致解约、因单位过错解约、合同期满终止、单位破产等原因终止合同、经济性裁员及其他法定情形。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者获得经济补偿金的情形有明确规定。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这体现了对劳动者权益的保障。若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同也应获得补偿，这是对用人单位违法行为的约束。合同期满时，除单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，单位终止合同要支付补偿。单位被宣告破产、吊销执照等导致合同终止，以及进行经济性裁员时，劳动者同样可获经济补偿。此外，法律、法规规定的其他情形也适用。当劳动者遇到上述情况不确定能否获得经济补偿时，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者协商一致解除合同，由单位提出的，劳动者可获补偿。

2.单位有过错，像未按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等，劳动者解除合同能获补偿。

3.合同到期，若单位不维持或提升条件续约，终止固定期限合同，劳动者可获补偿。

4.单位破产、被吊销执照等致合同终止，劳动者有补偿。

5.单位经济性裁员，劳动者能获补偿。

6.法律法规规定的其他情形，劳动者也可获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位主动协商解除劳动合同，体现了用人单位的主动性，这种情况下劳动者可获经济补偿，是对劳动者因工作变动产生损失的弥补。
（2）用人单位存在过错时劳动者解除合同，如未提供劳动保护等，侵害了劳动者权益，给予经济补偿是对劳动者的合理保护。
（3）劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同给予补偿，保障了劳动者在合同正常到期后的权益。
（4）用人单位因破产等原因导致合同终止，劳动者是被动失去工作，经济补偿可缓解其经济压力。
（5）经济性裁员时给予补偿，考虑到劳动者并非自身原因失业，有助于劳动者过渡生活。
（6）法律、法规规定的其他情形，为特殊情况提供了兜底保障。

提醒：劳动者在遇到可能获得经济补偿的情况时，要注意收集相关证据，以维护自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。