如何认定为职务侵占罪的主体

（一）若公司、企业或其他单位怀疑内部人员存在职务侵占行为，应先确认该人员是否属于职务侵占罪的主体范围，比如查看其工作岗位、职责等。
（二）收集该人员利用职务便利非法占有单位财物的证据，例如财物的流向记录、相关业务操作流程记录等。
（三）若不能确定行为是否构成职务侵占罪，可咨询专业法律人士，判断行为性质。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪主体为特殊主体，涵盖公司、企业或其他单位人员。公司人员包括有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、职工；企业人员是除上述公司外依法设立以营利为目的经济组织中的人员；其他单位人员指公司、企业之外非营利性组织或社会团体的人员。
2.这些主体需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有才构成职务侵占罪。利用职务便利即利用在本单位担任职务所形成的主管、经手、管理财物的便利条件。
3.若主体不符合上述要求，即便实施类似行为，也不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪或不构成犯罪。

解决措施和建议：
一是各单位应加强对员工的法制教育，提升法律意识，让员工清楚认识职务侵占罪的界限。
二是建立健全内部监督和财物管理制度，减少职务侵占行为发生的可能性。
三是一旦发现疑似职务侵占行为，及时咨询专业法律人士，依法处理。
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结论：
职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有，不符合主体要求可能不构成此罪。
法律解析：
职务侵占罪的主体有明确范围。公司人员涵盖有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、职工；企业人员是除上述公司外依法设立的营利性经济组织中的人员，如合伙企业、个人独资企业人员；其他单位人员是公司、企业之外非营利性组织或社会团体的人员，像学校、医院工作人员等。并且构成该罪要利用职务便利，也就是利用在本单位担任职务形成的主管、经手、管理财物的便利条件。若主体不符合规定，即便有类似行为，也不会构成职务侵占罪，或许构成其他犯罪或者不构成犯罪。如果大家在这方面遇到疑问，想进一步了解相关法律规定和自身情况是否涉及犯罪等问题，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪的主体是特殊主体，涵盖公司、企业或其他单位人员。公司人员包括有限责任和股份有限公司的董监高与职工；企业人员指非公司类营利组织人员，如合伙、独资企业员工；其他单位人员是学校、医院等非营利组织人员。

2.这些主体要利用职务便利，把单位财物据为己有。职务便利指因职务产生的主管、经手、管理财物的便利。

3.若主体不符要求，即便有类似行为，也不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪或不犯罪。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体为特殊主体，涵盖公司、企业或其他单位人员。公司人员包含有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、职工。企业人员是除上述公司外，依法设立的营利性经济组织人员，如合伙企业、个人独资企业人员。其他单位人员则是公司、企业之外的非营利性组织或社会团体人员，如学校、医院工作人员。
（2）构成职务侵占罪，这些主体要利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。这里的利用职务便利，指利用在单位担任职务形成的主管、经手、管理财物的便利条件。
（3）若主体不符合上述特殊主体要求，即便实施类似行为，也不构成职务侵占罪，可能构成其他犯罪或不构成犯罪。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪要严格审查主体身份和行为特征。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。