公司倒闭职工有补偿吗

结论：
公司倒闭职工可获得经济补偿，单位不支付时职工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位不支付这笔补偿，职工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你在公司倒闭补偿方面遇到了法律难题，或者对经济补偿的计算等问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭职工能获得补偿。当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位不支付补偿，职工可申请劳动仲裁维权。为保障自身权益，职工应留意收集在单位工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；了解劳动仲裁流程和所需材料，及时申请仲裁；还可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，依据法律规定，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位不支付经济补偿时，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，这是法律赋予劳动者的救济途径。

提醒：
职工要留意收集在单位工作年限、工资收入等相关证据。不同职工情况有别，维权方案也会不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身权益：职工要明确公司倒闭符合用人单位提前解散等导致劳动合同终止的情形，了解自己应获得的经济补偿标准，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）收集证据：收集能证明自己工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与单位协商：尝试和公司沟通，要求其依法支付经济补偿。
（四）申请劳动仲裁：若单位不支付补偿，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭职工可获补偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司需支付经济补偿。

2.补偿按职工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司不支付，职工可申请劳动仲裁维权。