劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

要是劳动者没签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。就好比工作了3个月还没签合同，从第二个月开始，用人单位就得付双倍工资。

要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，不过这时候用人单位还是得支付从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天的双倍工资。

劳动者要是想主张自己的权利，可以通过劳动仲裁。这就得准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会依据具体情况，裁决用人单位支付相应赔偿。总之，劳动者遇到这种情况别慌，按法律规定来，准备好材料去仲裁，就能维护自己的合法权益，让用人单位依法支付该给的赔偿。
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根据《劳动合同法》，倘若劳动者未签订劳动合同，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。举例来说，若劳动者工作3个月仍未签订合同，从第二个月起，用人单位便需支付双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

当劳动者遇到此类情况时，可通过劳动仲裁来主张自身权利。在此过程中，劳动者需要准备能够证明劳动关系的相关材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会会依据具体情况，对用人单位是否支付相应赔偿作出裁决。总之，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保在劳动过程中得到应有的保障。
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要是劳动者没签劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者付两倍工资。像工作3个月没签合同，从第二个月起用人单位就要付双倍工资。

用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就当作已和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时用人单位还是要付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的双倍工资。

劳动者能通过劳动仲裁来主张自己的权利，得准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会依据具体情况裁决用人单位支付相应赔偿。
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要是劳动者没签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付两倍工资。像工作3个月没签合同，从第二个月起用人单位就要付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位仍要支付自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日的双倍工资。

劳动者能通过劳动仲裁来主张自己权利，要准备能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁委会依据具体情况裁决用人单位支付相应赔偿。
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劳动者没签劳动合同的话，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每个月支付两倍工资。要是工作3个月还没签合同，从第二个月开始用人单位就要付双倍工资。要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，不过这时候用人单位还是要支付从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日的双倍工资。

劳动者要是想主张自己权利，可以通过劳动仲裁。这就得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会依据具体情形裁决用人单位支付相应赔偿。比如有员工工作半年，单位一直没签合同，员工准备好相关材料申请仲裁，仲裁委就会根据规定判断单位该付多少赔偿。一般会根据员工提供的证据和实际工作时长等情况来确定具体赔偿金额，以保障员工合法权益。