老板突然不给房补怎么办

结论：
老板突然停发房补，若劳动合同或公司规章制度有相关约定，无正当理由停发属违约，员工可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同及公司合法有效的规章制度是约束双方权利义务的依据。若其中明确有房补约定，老板无正当理由停发就违反了约定。员工遇到这种情况，先与老板沟通并保留证据是合理且必要的步骤，这为后续维权提供支撑。若沟通无法解决问题，劳动监察部门会对用人单位调查处理，劳动争议仲裁委员会也能依法裁决。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关材料。对仲裁结果不服还可通过诉讼进一步维权。如果您在遇到此类问题时不知如何处理，或对具体的维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.老板突然停发房补，员工应先查看劳动合同或公司规章有无房补的明确约定。若有，老板无正当理由停发属违约，员工有权要求补发。
2.解决措施和建议如下：
-员工先与老板沟通，要求按约定补发房补，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
-若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当老板突然停发房补时，应先依据劳动合同或公司规章制度判断有无关于房补的明确约定。若存在约定，老板无正当理由停发，这就违反了合同约定，属于违约行为。
（2）员工可与老板积极沟通，要求按约定补发房补，并且在沟通中要保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
（3）若沟通没有达到预期效果，员工有多种途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）查看合同与制度
员工先确认劳动合同或公司规章制度里是否有房补相关明确约定，这是判断老板停发房补是否违约的重要依据。

（二）与老板沟通
若存在约定且老板无正当理由停发，员工和老板沟通要求补发房补，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（三）向劳动监察部门投诉
沟通无法解决问题时，员工可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。

（四）申请劳动仲裁
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

（五）向法院起诉
对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.老板突然停发房补，先看劳动合同或公司制度有无房补约定。若有，老板无正当理由停发算违约，员工可和老板沟通补发，同时保留聊天记录、录音等证据。

2.沟通不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。也能在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息、证据等。对仲裁结果不满，可去法院起诉。