老板打工欠钱不还怎么起诉

（一）收集证据方面，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，还可收集工作证、同事证言等，更全面地证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）申请仲裁时，写仲裁申请书要清晰明确请求事项和事实理由，确保仲裁委准确了解诉求。提交证据要按规定整理好，方便仲裁委审查。
（三）对仲裁结果不服起诉，起诉状要规范，明确原被告信息、诉讼请求和事实依据。准备双方身份信息要准确无误，证据材料要与仲裁时提交的有连贯性和补充性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤起诉：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是申请仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据，这是起诉前置程序。
三是提起诉讼，不服仲裁结果，15日内起诉，准备诉状、身份信息和证据立案。
四是参加庭审，法院受理排期后，按时参加。
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结论：
老板拖欠工资不还，可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果起诉至法院、参加庭审的步骤进行维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到老板拖欠工资问题，要先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，起诉时要准备好起诉状、双方身份信息和证据材料等向有管辖权的法院立案，之后按时参加庭审。这一系列步骤是保障劳动者合法权益的法定途径。如果您在处理老板拖欠工资问题时遇到困惑，或不清楚某些环节如何操作，可向我或专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律帮助。
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老板拖欠工资不还，劳动者可按规范流程起诉维权。

首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后面维权奠定基础。

接着申请劳动仲裁，这是起诉前置程序。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书与相关证据。

若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。起诉时准备好起诉状、双方身份信息和证据材料，向有管辖权的法院立案。

最后法院受理后会安排开庭，当事人务必按时参加庭审。

建议劳动者遇到此类情况及时收集和留存证据，按法律程序积极维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，以及工资拖欠情况，这是后面维权的基础。
（2）申请劳动仲裁是起诉的必经前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书与相关证据，通过仲裁明确双方权利义务。
（3）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、双方身份信息和证据材料，向有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后会安排开庭，当事人必须按时参加庭审，否则可能影响自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和起诉都有时间限制，务必注意。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。