试用期辞职老板不给工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者试用期辞职老板不给工资，可先尝试与老板协商。法律规定，劳动者试用期付出劳动，用人单位必须支付工资，协商时可明确这一法律要求。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并留存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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试用期辞职老板不给工资，劳动者完全可通过合法途径维权。
1.先尝试与老板协商，从法律层面让老板明白，劳动者试用期付出劳动，用人单位支付工资是法定义务，以此促使老板支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到此类问题积极运用法律武器维护自身权益。
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结论：
试用期辞职老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在试用期付出劳动，用人单位必须支付工资。当遇到试用期辞职老板不给工资的情况，劳动者首先可与老板协商，以法律规定为依据，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及劳动时间的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在试用期工资支付方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）与老板协商时要摆事实、讲法律，告知老板劳动者试用期工作就应获得工资，和平解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况和劳动关系的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期辞职老板不给工资，劳动者能依法维权。先和老板协商，说明按法律，试用期工作就该发工资。

2.协商不行，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作关系和时间的材料，像合同、考勤记录，监察部门会责令单位付工资。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份证明和证据。对结果不服，除特殊情况，15天内可起诉。